| Arbeidsrecht |  |
Het arbeidsrecht regelt met name alle verhoudingen tussen werknemer en werkgever. De wet regelt deze verhoudingen, maar laat ook de mogelijkheid aan werknemers en werkgevers om zelf bepaalde regels op te stellen. Onder deze laatste categorie kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) vallen, die vaak worden afgesloten tussen werkgeversorganisaties en vakorganisaties. Sinds 2003 is er een CAO voor sportverenigingen. De hoofdregel is dat groepsrecht voorrang heeft boven individueel recht. Dit houdt in dat de regels van de CAO voor de aangesloten partijen gelden boven de regels van het arbeidsrecht.
(gesponsorde koppeling)
Wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst, heeft de vereniging te maken met het arbeidsrecht uit het burgerlijk wetboek (BW). Hiernaast is er nog een aantal wetten waar de vereniging mee te maken krijgt, bijvoorbeeld met de wet op het minimumloon en met alle sociale verzekeringswetten. Deze wetten zijn er ter bescherming van de werknemer.
Uit het arbeidsrecht vloeit een aantal rechten en plichten van de werkgever en werknemer voort.
- De werknemer heeft recht op loon. De hoogte van het loon wordt in het BW niet behandeld. Dit is overgelaten aan de werkgever en werknemer zelf en wordt behandeld in de wet op het minimumloon en soms in de CAO’s.
- Voor het verkrijgen van loon moet de werknemer arbeid verrichten. In sommige gevallen is dit niet zo, bijvoorbeeld bij ziekte. De werkgever is dan volgens het BW verplicht om minimaal 70% te betalen gedurende 52 weken.
- De werknemer moet zijn werk zo goed mogelijk uitvoeren.
- De werkgever mag werknemers instructies geven.
- De werkgever mag geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen.
- De werkgever moet de schade die een werknemer veroorzaakt vergoeden. Wanneer de werknemer bewust roekeloos of met opzet heeft gehandeld kan de werkgever de schade verhalen op de werknemer.
- De werkgever moet volgens het arbeidsomstandig-hedenrechtv oor een veilige werkplek zorgen. Zie ook het hoofdstuk Arbo.
In het Burgerlijk Wetboek wordt het beëindigen van de arbeidsrelatie behandeld. Er zijn vier mogelijkheden.
 Terug |
