| Wanneer is er sprake van een dienstbetrekking? |  |
Er is sprake van een dienstbetrekking wanneer:
- De werknemer zich verplicht heeft om enige tijd arbeid te verrichten.
- De werkgever verplicht is om de werknemer voor arbeid loon te betalen.
- Tussen de werknemer en de werkgever een gezagsverhouding bestaat. Dit wil zeggen dat de vereniging opdrachten en aanwijzingen kan geven over het werk en dat de werknemer zich daaraan moet houden.
Uitzondering: een vrijwilliger kan hier wel aan voldoen, maar valt niet onder de arbeidswet. Zie meer hierover in het hoofdstuk 'Vrijwilligers'.
(gesponsorde koppeling)
Wanneer is er sprake van een fictieve dienstbetrekking?
Voor een aantal groepen personen kan de arbeidsverhouding toch worden beschouwd als een dienstbetrekking, ook al wordt niet voldaan aan alle kenmerken van een echte dienstbetrekking. Er is dan sprake van een fictieve dienstbetrekking. Over het algemeen gelden met betrekking tot het loon dezelfde regels als bij echte dienstbetrekkingen.
Van een fictieve dienstbetrekking is sprake, wanneer voldaan wordt alle onderstaande punten:
- Er moet minimaal twee dagen per week gewerkt worden.
- Er moet per week meer dan 40% van het minimumloon betaald worden.
- De relatie tussen de vereniging en de werknemer moet langer dan 30 dagen duren.
- Er mag niet als zelfstandige gewerkt worden.
 Terug |
